简述组织变革的内容。

领导权的分配应坚持的原则有(　　)

• A、量才适用，德才兼备原则
• B、职权一致，责权对等原则
• C、分配适度，系统优化原则
• D、因事设人，量才授权原则
• E、保权授责，科学授权原则

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们(　　)

• A、生存需要、相互关系需要、合群需要
• B、生存需要、相互关系需要、成长需要
• C、生理需要、尊重需要、权力需要
• D、生存需要、尊重需要、成长需要