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    2021年海南自考《劳动法》模拟试题及答案2

    2021-09-10 17:17:06   来源:海南自考网    点击:   
       

      下文,海南自考网为考生带来:2021年海南自考《劳动法》模拟试题及答案2的相关内容,希望以下资料能能帮助到各位正在备考海南自考的考生们。也祝考生考试顺利。

      

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      2021年海南自考《劳动法》模拟试题及答案2

      一、案例分析题

      甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。

      问题:

      (1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。

      (2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?

      (3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?

      (4)甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?

      (5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?

      答:(1)试用期长达8个月,超过了法定的6个月限制。(2分)

      (2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任。(2分)

      (3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。(2分)

      (4)甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。(2分)

      (5)工会可从以下两方面帮助甲某:就饭店解雇一事向饭店提出意见,要求重新处理;

      支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。(2分)

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